Пример заявления на декретный отпуск

Пример заявления на декретный отпуск

Декретный отпуск — период временного освобождения трудящейся женщины от исполнения служебных обязанностей по причине беременности и родов.

Право на уход в декрет возникает у будущей роженицы с 30 недели беременности, если ожидается появление одного малыша, с 28 недели при многоплодной беременности.

Для оформления декретного отпуска сотруднице требуется представить работодателю больничный лист, справку о постановке на учет в учреждении женской консультации, документ, удостоверяющий личность, справу о доходах за предыдущий год, номер банковского счета и соответствующее заявление.

Вопросы, регулирующие основания, порядок и процедуру оформления декретного отпуска, закрепляются в Трудовом кодексе РФ, ФЗ-266 от 29.12.2006 года, нормативно-правовых актах, издаваемых Правительством РФ.

Предоставление отпуска


С момента определения беременности сотрудницы работодатель обязан создать надлежащие условия труда для будущей матери: освободить от опасной для здоровья деятельности, работы в выходные и праздничные дни, ночных смен.

Также беременная работающая женщина имеет право на выход в декретный отпуск. Неделю ухода в декрет назначает врач, проводящий прием в женской консультации на шестом месяце беременности. Если женщина вынашивает одного ребенка, в декрет она вправе уйти с 30 недели. При ожидании появления на свет нескольких детей, оформление декрета происходит на 28 неделе беременности.

Внимание! Стандартная продолжительность отпуска по причине беременности и родов равна 140 дням. 70 дней отдыха дается женщине до родов, оставшиеся 70 отводятся на послеродовой период. Дата родов назначается врачом, в большинстве случаев является приблизительной.

При многоплодной беременности длительность декретного отпуска составляет 194 дня. За 84 дня до назначенной даты родов сотрудница отправляется в декрет и отдыхает 110 дней после рождения малышей.

В случае проживание беременной женщины на территориях с повышенной радиационной активностью предродовой период отдыха составляет 90 дней.

Если родовая деятельность роженицы сопровождается осложнениями, кесаревым сечением, период послеродового освобождения от трудовой деятельности составляет 86 дней. Для предоставления дополнительных дней отдыха в медицинском учреждении выписывается дополнительный лист нетрудоспособности.

Подсчет периода декретного отпуска производится в календарных днях. Будущая роженица вправе не использовать часть дородового отпуска. Увеличение времени послеродового отдыха за счет неиспользованных дней не допускается.

Женщина, осуществляющая трудовую деятельность, имеет право увеличить продолжительность отпуска по причине беременности и родов, включив ежегодный неиспользованный отпуск.

Ежегодный отдых соединяется с декретным отпуском в трех случаях:
  1. Плановый перерыв наступил до момента ухода сотрудницы в декрет.
  2. Работница использует право на ежегодный отпуск после декрета по беременности и родам.
  3. Использование отпуска после окончания периода ухода за малышом до 3 лет.

Беременная сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск вне зависимости от проведенного времени в организации. Если до наступления беременности работницей не был использован ежегодный отпуск, женщина имеет право присоединить к декрету два периода отдыха — пропущенный и следующий. Последовательность использования отпусков определяется будущей роженицей самостоятельно.

Женщине, работающей на нескольких предприятиях по совместительству, декретный отпуск оформляется одновременно во всех организациях.

В праве на оформление декретного отпуска женщина, усыновившая ребенка до 3 месяцев, приравнивается к родившей младенца сотруднице. Работнице, усыновившей малыша, полагается послеродовой период отпуска в количестве 70 дней при усыновлении одного ребенка. Если усыновлены несколько детей младше 3 месяцев, на отдых женщине отводится 110 дней.

Оформление отпуска

Составление заявления


Нормативно-правовыми актами России форма заявления на оформление декрета не регламентируется.

Структура обращения является стандартной. В «шапке» документа указывается адресат: должность, ФИО в дательном падеже и наименование организации. Также требуется написать данные заявителя — должность и ФИО.

Заголовок «заявление» располагается по центру листа без кавычек.

Основной текст пишется в произвольной форме. Необходимо включение основной информации: требование предоставления отпуска, сроки, просьба о начислении пособий.

Далее прописываются приложенные к заявлению документы. В правом нижнем углу указывается дата подачи обращения и личная подпись заявительницы.

В тексте заявления следует указать наименование вида декретного отпуска: по беременности и родам или по причине ухода за малышом. Требуется совпадение сроков, указанных в заявлении, со сроками по больничному листу. Реквизиты документа также прописываются в обращении.

В заявлении на отпуск добавляется просьба о назначении выплат по беременности и родам.

Документ составляется от руки, распечатывается на компьютере или заполняется в виде готового бланка. Основным условием является собственноручная подпись заявителя.

Скачать образец заявления [11,91 Kb] (cкачиваний: 0)

Образец заявления


Директору ООО «Информационные системы»

Космодемьянову Леониду Викторовичу

От сотрудника маркетингового отдела

Богдановой Светланы Викторовны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 18 августа 2017 г.

Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки.

Приложения:

- листок нетрудоспособности серия АА № 244534 от 18.08.2017 г.;

- справка из женской консультации от 18.08.2017 г. № 34.

Дата: 18.08.2017 года

Подпись:

Дополнительные документы


К заявлению на оформление декретного отпуска прилагается пакет необходимых бумаг. Основным документом является больничный лист, выдаваемый врачом в медицинском учреждении.

В больничном листе необходимо отражение следующей информации:
  • дата выдачи;
  • причина временной нетрудоспособности;
  • предполагаемая дата родов;
  • сведения о постановке на учет на ранних сроках беременности;
  • продолжительность периода нетрудоспособности;
  • фамилия и должность врача, выдающего больничный лист;
  • дата допустимого оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При уходе в декрет по беременности и родам сотрудница предоставляет пять видов бумаг:
  1. Копия паспорта.
  2. Справка о постановке на учет в учреждении женской консультации.
  3. Больничный лист, выданный врачом в медицинском учреждении.
  4. Справка о доходах заявителя за предшествующий год.
  5. Реквизиты банковского счета.

К заявлению по уходу за малышом сотрудником прикладывается копия свидетельства о рождении младенца. При подаче обращения требуется предоставить оригинал для сверки данных. Также необходима справка по месту прохождения трудовой деятельности второго родителя о неполучении соответствующего пособия.

Остальные бумаги дублируют пакет документов, прилагаемый к заявлению на оформление отпуска по причине беременности и родов.

При уходе в декретный отпуск по причине усыновления ребенка (детей), работодателю передается следующий пакет документов:
  • заявление о предоставлении отпуска с указанием точных дат начала и окончания;
  • решение судебной инстанции об усыновлении и одна ксерокопия;
  • свидетельство о рождения ребенка (детей).

Больничный лист

Подача документов


Больничный лист берется в медицинском учреждении до наступления 30 (при беременности несколькими детьми — 28) недели. По итогам сбора необходимых документов заявление о предоставлении декретного отпуска и прилагаемый пакет документов подается руководителю организации, в отдел кадров или бухгалтерию.

После получения документации сотрудником отдела кадров предприятия издается приказ о выходе беременной сотрудницы в декрет. С дня, прописанного в документе, будущая роженица отправляется в декретный отпуск и подлежит освобождению от служебных обязанностей.

Форма приказа применяется по рекомендации Госкомстата. После создания документ подлежит утверждению руководителем и передается на ознакомление сотруднице.

Утвержденная Госкомстатом форма не является обязательной. Руководство организации вправе разработать собственный бланк приказа.

Обязательны к включению в приказ 3 момента:
  1. Должность, ФИО сотрудницы, сведения об организации-работодателе.
  2. Наименование отпуска: по беременности и родам или по уходу за малышом (до восемнадцати месяцев либо 3 лет).
  3. Продолжительность отпуска с указанием даты начала и окончания перерыва.

Приказ регистрируется во внутреннем журнале организации и получает регистрационный номер. В реквизите допускается использование цифр и букв.
0
Похожие новости

28-май-2018, 10:33

Материнский (семейный) капитал — вид помощи семьям с детьми, предусмотренный...

Материнский капитал на покупку автомобиля: принятие закона + оформление сделки Admin 0 125
22-апр-2018, 11:29

Опекунство — вид семейного устройства детей, которые по разным причинам...

Выплаты за опекунство над взрослыми и детьми Admin 0 135
19-фев-2018, 19:58

Автобиография — подробное последовательное описание человеком основных этапов...

Автобиография для опеки Admin 0 154
11-июн-2018, 07:48

Развод — юридически закрепленное расторжение брачных отношений сотрудниками...

Как подать на развод в одностороннем порядке: пошаговая инструкция + советы юриста Admin 0 92
Комментарии (0)
Добавить комментарий